凱絡媒體 / Kazu Ma 馬唯源
圖片來源：Tailored Coaching Method
在台灣，今年春節氛圍尚未退去的 228 和平紀念日連假，一群男男女女齊聚南港展覽館。不是為了 K-Pop 演唱會，也不是為了動漫祭，而是一場運動賽事。這場賽事不僅現場人潮聚集，更有韓團 SHINee 成員珉豪跨海來台參賽，話題從社群一路延燒至主流媒體版面，成為今年少見能破圈擴散的體育話題，而這個賽事的名字正是「HYROX」。
HYROX 自 2017 年於德國創立以來，從最初不到 700 人參與的小型賽事，快速成長為橫跨全球的運動 IP。十年間累積超過 55 萬名參賽者，並於 2025 年創造約 1.3 億美元的經濟價值；預估至 2026 年底，將拓展至 30 個國家、85 座城市，吸引超過 130 萬人參與。台灣的 HYROX 亦已邁入第三屆賽事，並有 35 間健身房（截至 2026 年 5 月）取得官方授權開設訓練課程，顯示其影響力正從單一活動，擴展為一種持續運作的運動生態。
Continue reading電通智能中心 智庫洞察分析經理 / 方鈺雯 Vivi Fang
圖片來源：LinkedIn
＂AI 助力汽車品牌在傳播中突破限制，強化互動體驗，實現文化、情感與價值的深度共鳴，成為情感連結與生活共創的夥伴。＂
隨著科技持續推動互動方式的演進，品牌與消費者之間的連結日益緊密，虛實整合體驗也不斷強化。邁向 2030 年代，AI 將更深度融入人類的生活場域，參與並改變人們對生活的感受與認知。
身處於數位化與步調加快的科技世代，消費者更期待能即時與品牌互動，隨著 AI 技術進步，企業也因此開啟前所未有的新可能。電通全球消費者調查顯示，有八成消費者認為品牌若能以出乎意料的方式帶來驚喜與快樂，將更能贏得青睞1 。
然而，在跨平台、多螢裝置以及短影音內容充斥的數位時代，消費者的注意力極度分散，傳統單向傳遞的行銷手法已難以吸引目光。因此，品牌必須重新思考與消費者互動的方式，透過人工智慧創造個人化、即時且具情感連結的互動體驗，才能在碎片化的注意力中，拉近與消費者的距離，找到長期連結的契機，幫助品牌突破互動限制，從「吸引注意」走向真正的「品牌共鳴」。
Continue readingtag Studio Operations Director (香港&台灣) / 杜嘉晞Kat To
圖片來源：Medium
＂品牌必須在萬屏時代環境中，透過文化洞察、演算法分眾和共創模式，建立既具原生特色又保持一致性的內容生態系統，以文化認同取代傳統折扣策略，最終實現業務的突破性成長。＂
萬屏時代下，消費者無論身在何處，每天都沉浸在內容之中。面對今日資訊氾濫，內容可能同時在多個不同螢幕上出現。萬屏時代也帶來無限內容，多元媒體平台讓大眾輿論和來自全球各地的小眾次文化，獲得空前發聲機會，進而對社會造成深遠影響。同時，品牌也面臨巨大挑戰：必須用各種不同的格式來創造內容，既要觸及多樣貌的消費者，又要維持一致的品牌形象。
要理解分眾受眾及其內容需求，企業必須重新思考品牌內容生態系統、數據資源池，以及如何與 AI 和內容創作者協作，以達到最大影響力和效率。生態系統重組必然影響業務成長，改變人力配置並提升轉換率，進而優化成本結構。
Continue reading凱絡媒體 / Nora Yao 姚乃文
圖片來源：FASHION SIZZLE、Hypebeast、Vogue France
近年來，運動休閒風格（Athleisure）崛起，成為一股改寫時尚圈生態的文化力量，顛覆了傳統奢華的定義，也掀起精品行銷布局的新一輪洗牌。從Louis Vuitton x Nike的高端街頭風格，到Gucci x The North Face的戶外潮奢風格，跨界聯名不只是產品合作，更成為品牌重塑形象、拓展疆界的戰略場域。
當機能性遇上高級感，當舒適成為新奢華，品牌究竟是在互補價值，還是爭奪文化話語權？這場運動與精品的交會，已不只是風格選項，而是時代價值與品牌未來的一場深度對話。
Continue reading凱絡媒體 / Justin Wu 吳鈞皓
圖片來源：CARAT Taiwan
凱絡媒體榮獲多元共融願景獎雙料大獎，體現賦權共好的進行式
當全球企業越來越重視多元共融 DEI（Diversity 多元、Equity 公平和 Inclusion 共融），世界經濟論壇更大膽預估 2026 年全球在 DEI 投資將高達 154 億美元。透過積極投身 DEI，企業能夠對社會產生深遠的正向影響，打造多元思維、公平待遇及包容性的工作環境。
2024 年，凱絡媒體推動組織 DEI 文化轉型再更進一步，斬獲「2024 DEI 多元共融願景獎（Diversity for Better Tomorrow Awards，DBTA）」《最佳 DEI 企業金獎》與《最佳彩虹友善企業》雙獎肯定，再度彰顯凱絡接軌世界潮流的前瞻性和行動力。
董事總經理盧人瑞（JJ Lu）表示：「凱絡實踐 DEI 在行銷傳播產業的領導地位獲肯定，體現 Designing for People 設計思維下獨有的組織文化價值，這標誌著我們對於友善職場的創建邁向了新里程碑，未來會持續在這條正確的道路上有意義的前行，並根據人才發展的不同階段來制定相應的具體行動計畫。」
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