迎向DEI多元共融的潮流,實踐組織成長的新契機

凱絡媒體 / Justin Wu 吳鈞皓

圖片來源:CARAT Taiwan

凱絡媒體榮獲多元共融願景獎雙料大獎體現賦權共好的進行式

當全球企業越來越重視多元共融 DEI(Diversity 多元、Equity 公平和 Inclusion 共融),世界經濟論壇更大膽預估 2026 年全球在 DEI 投資將高達 154 億美元。透過積極投身 DEI,企業能夠對社會產生深遠的正向影響,打造多元思維、公平待遇及包容性的工作環境。

2024 年,凱絡媒體推動組織 DEI 文化轉型再更進一步,斬獲「2024 DEI 多元共融願景獎(Diversity for Better Tomorrow Awards,DBTA)」《最佳 DEI 企業金獎》與《最佳彩虹友善企業》雙獎肯定,再度彰顯凱絡接軌世界潮流的前瞻性和行動力。

董事總經理盧人瑞(JJ Lu)表示:「凱絡實踐 DEI 在行銷傳播產業的領導地位獲肯定,體現 Designing for People 設計思維下獨有的組織文化價值,這標誌著我們對於友善職場的創建邁向了新里程碑,未來會持續在這條正確的道路上有意義的前行,並根據人才發展的不同階段來制定相應的具體行動計畫。」

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電通凱絡媒體永續股長校園行動 偕同統一超商及統一超商好鄰居文教基金會 賦能培養永續公民

前進台南楠西國小/東區復興國小目標全台國中小學班班都有永續股長!一起用教育和創意培養未來永續公民

永續股長一小步,永續教育一大步

電通集團凱絡媒體攜手5% Design Action發起永續股長計畫,加速推動永續認知與行動落實於國小與國中基礎教育,結合第一線永續教育工作者與企業品牌共創的永續教科書與教材,一起走進校園與師生運用教材落實永續行動,並邀請與學童生活息息相關的統一超商與統一超商好鄰居文教基金會參與,借助遍及全台的7-ELEVEN門市與統一超商好鄰居文教基金會長期深入鄉鎮校園,推展永續教育的經驗,成為首發品牌企業賦能永續股長。

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2024媒體新勢|通往消費者賦權與品牌挑戰的新世界

凱絡媒體 / Ruby Chung 鍾采倫, Albert Tsao 曹君逸

圖片來源:dentsu

2024年,世界正歷經生成式AI的引爆與適應,使媒體變得更加實用與個人化,我們雖沉浸在更多開創性的內容,但AI進展不免使資訊環境陷入訊息錯誤、媒體內容和社群平台將面臨更大的信任度挑戰,於此同時,消費者對當前環境和前景懷著不安的感受,消極和樂觀的情緒相互膠著,有關「Silent Depression」的影片在TikTok上病毒式擴散,消費者正在利用社群媒體表達其焦慮。

市場研究公司Forrester預測,2024年政府和企業的信任度將會下降,作為行銷人員與品牌,面對多元變化的一年,凱絡媒體從「Designing for People」出發,回歸人性角度洞察全球趨勢現象,歸納五個進行式的關鍵面向,媒體將如何連結品牌與消費者,並以更負責任的方式,協助品牌和消費者在動盪環境中探索可能,恢復希望、簡單、平衡和美好。

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凱絡媒體創建多元共融行動方案|獲多元共融願景獎肯定,躍升產業領導者

凱絡媒體 / Justin Wu 吳鈞皓

今(2023)年10月,凱絡榮獲第二屆「DEI多元共融願景獎(DBTA,Diversity for Better Tomorrow Awards)」銀獎企業肯定,一躍成為行銷傳播產業打造友善職場的領頭羊。凱絡媒體作為電通行銷傳播集團的一份子,秉持永續發展核心策略,以「Designing for People」的品牌設計思維,深耕與國際接軌的DEI (Diversity 多元/ Equity 公平/ Inclusion 共融) 的企業文化。董事總經理盧人瑞表示:「獎項肯定不僅幫助我們檢視迄今DEI的進展是否在正確的道路上,也讓我們更對齊、貼近國際的發展指標。」

圖片來源:Carat

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多元共融的日常實踐,看見企業永續提升的關鍵力

凱絡媒體 / Felicia Hsiung 熊凡雅

當永續成為企業必須面對的關鍵議題,E-環境維護 (Environment);S-社會責任 (Social);G-公司治理 (Governance) 做為檢視企業實踐永續的架構,面對不穩定的環境,消費大眾重新形塑價值的定義,永續發展的概念強調在滿足當前需求的同時,也開始考慮不同世代的需求。

由於環境維護及公司治理牽涉層面很廣,所需花費之時間及成本也相對較多且重,企業最能自我掌控的就是社會這項,於此背景下,企業需要確保其經營活動不僅符合環境和社會的可持續性,透過關注員工的權益和福祉,企業導入DEI (多元、公平、共融) 的概念,讓員工成為企業永續發展的核心之一,以促進企業長期發展,除了可提高員工滿意度和忠誠度,減少人力資源流失和招聘成本,也有助於提升工作效率和生產力,提高企業的聲譽和品牌形象,吸引更多優秀的人才加入組織,鑒於上述種種,台灣已有許多企業意識到多元共融的重要性,並開始著手打造其DEI的職場環境。

圖片來源:HubEngage

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