凱絡媒體週報 ‧ 數位智庫

Image source：聯合新聞網
By Carat Interactive

畢業季=失業季!?

台灣2012年的15-24 歲青年失業率為12.66%(約11萬人)，比例雖遠低於歐美先進國家，但相對臨近國家日本與南韓，同志卻仍需努力。

2008金融海嘯發生後，台灣的「高學歷」與「青年」失業率都常態性高於全國平均失業率；進而針對青年失業率對全體平均失業率比值分析，台灣2011與2012年分別為2.84及2.85，相對高於大多數OECD國家!

但吊詭的是，1111人力銀行2012年九月的調查卻指出，竟有高達77％企業大嘆勞動市場「人才荒」!?
而即使部份產業即便開出高於22K的薪資，也未能順利取得適合人才。

綜上所述，人力資源市場不僅在供需二端的無法效率配對，產學間資訊落差又比想像中來得大，就期待產官學能形成「鐵三角」的盼望來看，當中隱含著政府或有政策失靈現象!

只是結構性問題絕無法在短期間有效解決；一時間，畢業生還是得不斷湧入職場這個動物園，而企業主們的22K香蕉也還是充斥整間動物園。

但即便如此，「求人的」與「求職的」的供需雙方若真「有心」，還是能透過創意、運用巧思，讓目標對象儘可能注意到你，並發出會心的一笑，來看看以下兩則先前的「求職者」與「求人者」的甜美案例!

• 只要有心，你也能讓企業主注意到你!
  每個人都有搜尋自己名字的習慣，Alec Brownstein用這種心理，透過Google買了幾位頂尖創意總監的名字作為關鍵字，接下來，當他們在Google搜尋自己的名字時，就會看到這位老兄的相關應徵資訊了!

• 用點方法，讓企業找到真正有心又合適的人才!
  敬閱者，如果你的手不夠巧或眼睛不夠利，那就沒有辦法把報紙上這個色澤極淡的QR Code完整上色，那你就錯失刺青師傅的徵才資訊囉~~

Source：Berrge Tattoo: New tattoo artists wanted

不論你是求職的，為求人的，用點心，讓對方能發出會心的一笑，極可能就是成功的第一步!

最後，跟新鮮人或新進者一同期許：「進了職場這個動物園，你們或許只能拿到香蕉甚至蕉皮，但別讓這剝奪你們選擇成為齊天大聖的潛力與權力!」

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